怎么和領導請假容易準假

首頁 > 請假理由 > 關鍵詞:怎么和領導請假容易準假??日期:2019-08-26

怎么和領導請假?這不僅是智商的問題,同時還是考驗情商的時候,對于一些最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假,可準,可不準;或者有點私事不能向領導說明,同時不說明他又不會批準。遇到這類問題時,我們應該怎么做才能提高自己請假的成功率呢?

怎么和領導請假容易準假

怎么和領導請假容易準假理論篇

別有意圖的請假,要給領導一個過得去的理由

職場與情場類似,都是控制與反控制的反復糾結。領導的最大愿望是控制下屬,情人的最大愿望是控制對方。

所以,向領導請假意味著XX的暫時真空,而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。

你看,請假因此成了件麻煩事,你需要XX的許可,但不是每件事都能正大光明向領導說得出口的。比如,你想跳槽,要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定,如若不成你還要重返舊崗位,你當然不好直接向領導說明你已萌生去意。一般來說,領導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過神通廣大,一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以,這樣的時候,就得給領導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現時,領導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向,以示你還在他掌控之中。

嚴軍去北京時,就為此咨詢了各方人士。有專業人士向他建議,請病假吧,就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來癥狀,就是疲乏、發熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈,嚴重者可出現心功能不全或心源性休克。醫生都會建議臥床休息,總之就是不能上班。于是嚴軍托關系從醫院里開出了病假條,拿去找領導請假,哼哼唧唧地說非休息不可了,再這么持續工作下去實在不行了。或許領導已經聽聞了他的一些動向,什么話也沒說,只是笑笑就簽了字。

北京面試通過,接下來是三個月試用期,其間嚴軍又續了一回病假。新工作確認萬無一失后,他回原單位辦理辭職手續。見到領導后,他憨笑著承認前面請假是撒了個小謊云云。領導聽了他的解釋后也沒生氣,寬宏大量地笑著說:“你的那點事情我全掌握,只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥,沒戳穿你就是了。”

 

最怕的就是先斬后奏或是不管不顧

職場上,請假這件事,最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰這種東西,道理很簡單,如果你是領導你也怕被下屬視作無物,怕被別人看成一團空氣。

過完年,毛丹的心思還沒回到工作上,想著剛上班也沒什么事,就在外面多玩了幾天。玩歸玩,她心里不踏實,于是也沒敢給領導打電話請假,想著悄悄蒙混過關就行。可是,這種事哪里是輕易能蒙混過去的?等她回來上班,領導就找她談話了,超假五天,是很嚴重的職場失蹤事件,要嚴肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了,她只是不斷地解釋是車票買不到,春運太擁擠了。可是領導說,這些都不是理由,你完全可以打電話來請假延期,哪怕是只發一條短信呢?你的問題在于你完全沒把上班當回事。你覺得沒事就可以不來了,可是你忘了還有職場上的規則需要遵守。

與毛丹相類似的,是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地,兩人還處于熱戀期,如膠似漆,一日不見就如隔三秋。某次,領導出外開會一周,小馬覺得機會來了,悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報,就撒謊說自己生病住院,還把手機也關了。沒想到,剛好單位里忽有急事找他,遍尋不見,電話直接打到了領導那里。領導聽說下屬突然人間蒸發,幾天不見人影,相當抓狂,會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷,一臉懵懂走進辦公室,直接撞入到領導的一團怒火當中。

小馬不管不顧去約會失去了工作,此后他一改原先早上鬧鐘怎么鬧都不醒的常態,連周末都是早上七點準時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是周末,醒來干嗎?上上網,到處貼貼簡歷,請朋友們推薦職位,愁一愁下個月的網費怎么付,無非是尋找新飯碗而發愁。他現在才明白,雖然有工作不自由,幸福感有限,但失去“飯碗”后的痛苦卻比想象中大百倍。

 

走以情動人的路線總比撒謊好,在請假過程中最重要的還是溝通。

向婷平時是一個好員工,按時上下班,能不請假也從來不請假。跟她的一些同事相比,她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個勞模最近也有點犯難,為的就是請假的事情。過年的時候,她到丈夫的遠方老家過年,預先把今年的年休假一起給休掉了。本來她打算今年就安耽工作,什么也不想,等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩。

可不想還沒到年中,她最要好的朋友得了抑郁癥,來向她求助,希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了,一邊又無法向老板開口請假。她心里很清楚抑郁癥不是一個簡單的小毛病,而且又發生在自己最要好的朋友身上,在這個非常的時刻,她應該義不容辭地選擇朋友。于是她打定主意要向老板請假。

至于怎么請假,她也考慮了很久。年休假已經休完了,而且距離年休假才過了不到幾個月時間,如果找不到很好的理由,老板一定不會同意的。況且平時,向婷都沒有請假的習慣,對于請假她真的一點不在行。為此,她還問了自己的丈夫和同事,他們給出的建議是編造一個理由請假,畢竟朋友得了抑郁癥這個理由太牽強了,萬一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里還是很沒底,如果編造的理由被老板識破了,會給老板留下不誠實的印象。

最后,向婷還是決定向老板坦白一切。她想老板也有感情,走以情動人的路線總比撒謊好。事實上,老板一開始是很不相信向婷的請假理由。但之后,向婷把整個事情的細節都跟老板說了一遍,老板漸漸相信了,最后竟然也批了她的假,整個過程比她預想的順利許多。現在她知道了,其實在請假過程中最重要的還是溝通。

怎么和領導請假容易準假

怎么和領導請假容易準假技巧篇

如何提高請假的成功率,又如何讓上司果斷放行呢?下面的這些職場技巧,你值得看看。

第一、請假前,先集中努力工作一段時間。

不論是公司老板還是部門領導,都喜歡日常努力工作的員工。若想要在未來的某個時間請假,那就先積極的行動起來,好好表現一下吧。

特別是手頭還有工作沒完成的情況下,不要忘記主動匯報自己手上任務的進展情況。同時,最好能把一些重要性的工作提前完成,面對你的請假申請,領導的心中估計就沒有太多顧慮啦。即便是手頭的工作實在是趕著弄不完,不能再請假前完成,但起碼要給領導表達,請假回來后一定補上所有落下的工作。

 

第二、提前把你請假的事給領導吹吹風

辦公室閑聊時,或者中午和同事一起吃飯時,最好提前三四周時間,先給同事打一聲招呼,給領導側面吹吹風。若下一階段領導本來有給你的新計劃,可能就會因為你提前打招呼,而安排他人,避免重要工作因為你的請假而突然變得手忙腳亂。

再加之領導看到你這段時間拼命的工作,預先把相關工作都已經提前趕了出來,到你請假時,自然會給你更痛快的答復。

 

第三、結合團隊計劃,挑選最合適的請假時段

個人的請假最好能和團隊和部門的計劃錯開,不要因為個人的請假,耽誤了大家的工作,造成同事的困擾和領導的不滿。

所以,在請假時段的安排上,盡量的避開關鍵性的部門工作,特別是涉及到團隊KPI或里程碑之類時間點。綜合考慮之后,找一個對他人影響最小的時間段來請假。

 

第四、選擇最佳的請假時機與表達方式

即便是你心中早有了請假的打算,最好別天天和同事聊這事,顯得自己已經迫不及待的想離開,沒心思在工作上。在領導眼里,肯定感覺你過于重視自己的假期,心中總惦記著早點走人。

請假太晚也不好,前一天說完,第二天就不見人了,同事會因為你的突發狀況讓工作計劃產生諸多變數。還有些情況更過分,一大早起來,發現馬上遲到了,立刻就給領導發微信說要請半天假。這種狀況,讓領導感覺你就是微信通知了一下,根本沒有審批之類的意思。

 

第五,請假回來后,給同事表達謝意

不論是什么原因的請假,從結果來說,肯定會對同事有多多少少的影響。等你休假游玩歸來之后,一定要向同事表示感謝,或適當的帶些小小的禮物和小紀念品,表達一份心意。

職場中,不論你工作能力高低,工作效率快慢,團隊協作和集體意識,有時更加重要。

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