節假日前后請假怎么算,扣工資嗎

首頁 > 我要請假 > 節日請假條 > 關鍵詞:請假工資扣除標準??日期:2019-08-14

節假日前后請假怎么算,扣工資嗎?這應該是每個在節假日前后請假的人都想過的問題吧,不要多想了,肯定是要扣工資的,如果你有年休假什么的福利假期的話,是可以利用的,如果純是在節假日前后請假的話,那么是按照公司請銷假制度來計算工資的,下面我們來看一下節假日前后請假扣工資的具體規定。

節假日前后請假怎么算,扣工資嗎

節假日前后請假怎么算

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定XXXX人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、XX法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者XXXX確認。

第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《工資支付條例》

第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的,受委托人在代領工資時,應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時,應當簽名蓋章。企業支付工資(含委托代發工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業委托銀行代發工資的,應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項,并依法保存。

第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的,視同提供正常勞動,企業應當按照XX規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間,企業應當按照XX規定和勞動合同約定的工資標準支付工資;勞動者依法享受產假、哺乳假期間,企業應當按照XX和省的有關規定支付工資。

勞動者請事假的,企業可以不支付事假期間工資,但不得扣減事假以外的工資。

2. 員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工,其天數不足年假時,可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工,不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假,均須在總經理室備案或審批,并記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,經公司總經理XX會議批準頒行

一般的公司都會有公司內部的《考勤制度》,根據這個來決定具體請幾天假,按事假或是病假或是其它來扣錢。

一般如果是連續休七天的話,應該其中有二天雙休,那雙休不應該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事,是否是他們算錯了。

還是公司另有規定來計算的。

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