首頁 > 我要請假 > 員工請假條 > 關鍵詞:員工病假請假條??日期:2019-08-30

員工病假請假條怎么寫

員工病假請假條怎么寫?人吃五谷雜糧,難免會生病,上班族也不能例外,員工生病而不能正常參加工作或公司單位的集體活動時需要向公司單位相關領導提出請假申請,因病請假填寫的請假條就被稱為員工病假請假條,那么員工病假請假條應該怎么寫呢?又有哪些需要注意的呢?針對這些問題,我們為大家準備了幾篇員工病假請假條范文以供大家參考學習。

員工病假請假條怎么寫

員工病假請假條怎么寫

1.標題:在紙張的上部正中書寫“請假條”三字,不需要注明是事假請假條還是病假請假條,只寫上這三個字即可!

2.稱謂:請假對象的稱呼,就是你要向誰請假,要請假必須得到批準,一般平時怎么稱呼領導就怎么寫就可以了

3.請假緣由:請假原由,因為是因病請假,寫明自己因為什么病而不能參加工作就可以了。一般寫法為:因為本人生病,需要請假。最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內容較少的,不用分段。

4.起止日期及天數:請假起止時間,這個非常重要,必須重點提出,明確。也可精確到小時分鐘,比如可以請兩個小時的假時,就需要用到時分了。

5.署名:請假人簽名。 你自己的簽名,一般不用按手印,只需要簽字即可。

6.申請日期:請假時間。 當前你寫請假條的時間。

注意事項:有些公司單位會要求病假請假條上附上醫院的病歷單或病假條等證明文件。

 員工請假條的書寫格式的范文講解


在頂部正中寫標題(不需要注明是事假還病假)

請假條

首先頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應加上其職務,以示尊重。

唐總:

第二行空兩格開始寫正文,首先寫明請假事由,其次寫明請假時間,最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內容較少的,不用分段。語言應樸實,簡單,不能作無謂的修飾,把事情說得清楚簡明就好。

     我因喝酒喝多了(原因),頭痛胃痛渾身難受,實在無法堅持工作(造成的后果),特請假三天(請假總時長),從12月8日至12月10日(請假的開始及結束時間),請予批準。

最后,右對齊署名,在名稱下落下請假日期。注意:日期應正對在署名下方

申請人:李白(自己的簽字)

XXXX 年 XX 月XX 日(遞交請假條的日期)


員工病假請假條怎么寫

員工病假請假條范文

★員工病假請假條范文一】

請假條

****領導:

自從到**局以來,因工作原因我便常年患有痔瘡,最近又感覺心臟有所不適,我本人懷疑可能與痔瘡有關。近來發現痔情越發嚴重,大便干大便出血需大量飲水,非常疼痛,現在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的請假勢必會對當前全局工作造成損失,經過思想斗爭和深思熟慮后,我本著留著青山在不怕沒柴燒的長遠思考決定請假,當然這出于客觀病情。具體請假時間,需醫生定奪。

請領導批示

請假人:XXX

XXXX年X月X日


★員工病假請假條范文二】

請假條

尊敬的領導:

您好!由于生病,無法堅持繼續上班,故請假,望批準!

教師:XXX

xxx年X月X日


★員工病假請假條范文三】

請假條

**領導:

我因為最近流感橫行,而不慎中招,感覺身體不舒服,前往醫院檢查,經醫生診斷,患上重感冒,肺內感染,需要打點滴3天,為此,特請假3天,手頭雖有未完成工作任務,但時間還來得及,待我身體痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特請領導批準。

請領導批示

申請人:XXX

XXXX年X月X日


員工病假請假條怎么寫

員工病假請假相關知識

一、什么是病假?

【答】是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當地最低工資的80%。

二、病假可以請多久?

【答】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號第三條規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、短期病假工資的計算

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80﹪。職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

四、長期病假工資計算

《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工“長期病假”,企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發,連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發,連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%,應補到企業月平均工資的40%,企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

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