員工事假請假條怎么寫

首頁 > 我要請假 > 員工請假條 > 關鍵詞:員工事假請假條怎么寫??日期:2019-08-29

員工事假請假條怎么寫?這應該是上班族經常問到的問題吧,有事請假但又不知道該如何寫員工事假請假條,一般來說要分兩種情況,一種是公司有統一制式的請假條表格,按格式要求填寫空白處就可以了,當然理由需要充分,而另一種則需要自己手寫員工事假請假條,而這種就需要對請假條格式有清楚的認識才可以的。所以員工事假請假條怎么寫就要從事假請假條格式先講起。

員工事假請假條怎么寫

員工事假請假條格式

1.標題:在紙張的上部正中書寫“請假條”三字,這是所有應用文的通用要求,用來表明此文是用來請假的條子!

2.稱謂:請假對象的稱呼,就是你要向誰請假,要請假必須得到批準,這個地方往往是老師、領導等,這個地方要尊稱喔!

3.請假緣由:請假原由,這個地方要實事求是,否則后果自負!一般寫法為:因為某某原因,而造成不能正常上班學習,需要請假。

4.起止日期及天數:請假起止時間,這個非常重要,必須重點提出,明確。也可精確到小時分鐘。

5.署名:請假人簽名。 你自己的簽名,一般不用按手印,只需要簽字即可。

6.申請日期:請假時間。 當前你寫請假條的時間。

事假請假條的書寫格式的范文講解


在頂部正中寫標題

請假條

首先頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應加上其職務,以示尊重。

唐總:

第二行空兩格開始寫正文,首先寫明請假事由,其次寫明請假時間,最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內容較少的,不用分段。語言應樸實,簡單,不能作無謂的修飾,把事情說得清楚簡明就好。

     我因家中沒有酒了(原因),您是知道的,沒有酒我是寫出不好詩的,所以需要去長安進一批好酒(造成的后果),特請假三天(請假總時長),從8月8日至8月10日(請假的開始及結束時間),請予批準。

最后,右對齊署名,在名稱下落下請假日期。注意:日期應正對在署名下方

申請人:李白(自己的簽字)

XXXX 年 XX 月XX 日(遞交請假條的日期)


 員工事假請假條怎么寫

員工事假請假條范文

請假條

唐總:

    您好!我因家中有事需請假三天,特此提出申請,請假時間為2019年10月18日至2019年10月20日。望批準。

請假人:唐詩組李白

2019年10月17日


 

某某領導(先生)您好:

由于老家路途遠,做火車需要一天,端午節期間想多請假2天,希望組織上(或者公司)能給與本人假期,本人在端午節歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰,以更加高漲的情緒投入到工作當中,并且處理好請假期間的事物,希望組織上給予批準!

請假人:XXX

201X年X月XX日


 

事假請假條

尊敬的公司領導:我因,特向您請事假天。請假時間自年月日至年月日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理,希望領導批準。

請假人:

時間:201X年X月XX日


 

員工請假條表格模板

姓名   部門   職務  
1、請假類別: 口事假 口病假  口婚假  口喪假  口公假  口工傷  口產假  口護理假  口其他
2、請假理由  
3、請假時間: 自____年__月__日至__月__日共計__天__時
審核意見 部門主管 領導審核
   

說明:1、請假必須由本人填寫請假條,三天以內須經所在部門經理及辦公室經理批準,三天以上須經總經理批準。經批準后方能休假。

2、此請假條必須在批準后立即交辦公室備案。

員工事假請假條怎么寫

關于事假的相關法律規定

事假怎么扣工資是怎么說的?

按照法律規定,勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計算方法供參考:

1、日工資數:日工資計算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資,不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75,而不是21.16.。

2、應得工資數:基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

3、實得工資數:應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話),剩余的就是你是的工資數。

事假有天數限制么?

除去病假、公共假日以及你個人的調休后,凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的,可以請事假,事假全年累計在15天以內的,工資照發;超過15天的,可酌情扣發超假期間工資。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

當然這些只是一此相關規定,并非所有公司都嚴格按照這個標準執行,還是要以自己所在公司的公司規章制度為準。


以上講解了員工事假請假條格式,還了解了幾篇有代表性的范文,對于員工事假請假條怎么寫,相信您也有了一個更加深入的了解,其中最重要的就是你的請假理由是否合情合理,是否真的需要請假,這一塊是最為關鍵的,如果是真的有事需要請假去辦理,我想信沒有哪個老板不通人情,特意為難你的。

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