首頁 > 請假條大全 > 關鍵詞:請假扣工資 日期:2019-09-23

國家關于請假扣工資是如何規定的

國家勞動法關于請假扣工資是如何規定的?

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定:

1,事假。,按規定,事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

2,病假。按規定,病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定,扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。

3,年假及其他。國家規定的帶薪休假,婚假,喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規定,胡亂扣取員工工資的,員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況:

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號),“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

國家關于請假扣工資是如何規定的

國家勞動法規定,在職職工因為有事請事假具體怎么扣款?

沒有規定,屬于用人單位用工自主權,可以協商,事假沒有工資按照法律規定,勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計算方法供參考:

一、日工資數:日工資計算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資,不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75,而不是21.16。

二、應得工資數:基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。

三、實得工資數:應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話),剩余的就是你是的工資數。

 

國家規定的請事假、病假等應該如何扣錢?

據相關規定,職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付工資:

1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

勞動法病假工資規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

國家關于請假扣工資是如何規定的

國家規定如何請假扣工資

第一條:病假按日工資減半算,事假不發工資

第二條:國家法定節假日是不扣工資的,

加點工資———1.5倍。原則上,每天工作時間為8小時,如果確實需要延長的,一般每日不應超過1小時,特殊情況下不超過3小時,且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。

休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。

節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的,應按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作,不能以安排補休代替加班工資。

第三條:

1、連續計算法,也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續計算為連續工齡。

2、合并計算法,也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

有爭議,可以申請當地的勞動局申請仲裁,仲裁無果可以起訴

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