首頁 > 請假條大全 > 關鍵詞:事假跨周末算請假嗎??日期:2019-09-23

事假跨周末算請假嗎

事假或病假如果請假期間包含有法定節假日時,應該怎么樣來計算呢?再有就是如果請假中間有周六日時,又該怎么算?這些問題是否也在困擾著你呢?下面我們來對這類問題進行一一講解。

事假跨周末算請假嗎

事假跨周末算請假嗎

員工請事假,周末不算在事假內的。

因為事假公司是可以不支付工資的,也就是說請一天假,可以扣一天工資,法定休息日是不包括在事假里的。

事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內,且公司不扣除工資的,不能享受當年年休假。

員工請事假,周末可以不在事假內的。因為事假公司是可以不支付工資的,也就是說請一天假,可以扣一天工資,法定休息日是不包括在事假里的。

事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內,且公司不扣除工資的,不能享受當年年休假。

 

請事假,周末也算嗎?

周末無需請假。周六周日本來就是法定休息日,不包括在事假里面。

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

依據:《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.83天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.83天/8小時。

一年內休事假20天以內,如果單位不扣工資,不能享受當年年休假。

 

請假期間碰到周末算不算請假

1、事假、年假按工作日計算。

2、病假、婚假、產假、喪假是連續日,包括休息日、法定假日。

3、法定假日是付薪假日。

例:如按全日制5天8小時的情況下,每周有兩天休息,一般情況下是周六周日假期,如需上班,則按勞動法支付相應的報酬。此條件下,請假,如你周五請事假,下周一還需請事假,則應按兩天計算,不得按四天計算。如遇節假日,也不得計算在內。

注:病假、婚假、產假三類假期是算星期六、星期天的,例如我們當地對婚假的規定是晚婚兩周加三天。產假是按天計算的,包含周末。

 

員工請事假15天,雙休日是否包括在內?

1、要看具體情況,因為不是每個單位每個周未均休假的,有的單位平時不放假,將周六日兩日并在一起休息,比如每個月放假四天或八天等。

2、單位如果平時每個星期六日均休息的話,將星期六日兩天算你請事假是錯誤的,如果平時星期六日不放假,如剛才上面講的并在一起放假的話,老板將六日兩天算你請事假天數就不錯了。

 

病事假遇節假日是否連續計算

目前,我國對病事假等假期是否包含法定節假日等問題沒有作明文規定,根據法理理解:  

病假、婚假、產假都是階段性的假期,按自然天數計算,是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位,所以這些假期應包含雙休日和法定節假日。

事假為員工因個人或家庭原因需要請假的情形,為工作日假,公休日及法定節假日為法定休息時間,不是工作日,所以不應包含在事假中。

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