首頁 > 請假條大全 > 關鍵詞:補假請假條 日期:2019-09-23

補假請假條范文及注意事項

對于上族來說近年來流行起來的“996”的說法應該不陌生,加班都快變成常態了,但公司不應只強調加班,也應該保障員工的正當權益,加班就必須給加班費或者給予對應的補休,員工要補休時要先向公司遞交補假請假條,相對于事假病假這類的請假條來說,補假請假條還是不常見的,本文將對此進行詳細介紹。

什么是補休補假?

補假顧名思義,就是用平時不休息的時間來彌補該休息而未休息的時間,職工因加班而未休息,也沒拿加班費,事后按天數補給休息日。也說補休。《勞動法》第四十四條規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。可見職工加班后,公司應當給予假期的補假要么應當支付不低于不低于工資200%的工資報酬,而大部份公司會選擇讓員工補假的形式。

補假請假條范文及注意事項

補假請假條范文

補假請假條范文一:

中秋值班補休假條

長安街道機關黨支部:

  茲有長安街道管理處張婷,2016年9月6日中秋值班一天,望于2016年9月12日補休一天,請領導批準。

申請人:張婷

申請日期:2016年9月12日


 

補假請假條范文二:

補休假請假條

尊敬的領導:

  由于家里有事,需向您申請補休假期XX天。望批準!

請假人:

XXXX年X月X日


 

補假請假條范文三:

補假請假條

XX領導:

  本人在XXXX年“XX”長假里為XXXX加班了四天(X月X日~X日),院里有規定,可以補休假。現申請補假四天,調年休假一天,共休假五天。從XXXX年XX月XX日~XX日。

請給予批準,為盼!

請假人:XXX

XXXX年XX月XX日


補假請假條注意事項

1.請假條字跡要清楚,格式要準確。

2.請假原因要具體清楚,且具有不得不請假的必要理由,不能含糊其辭,模棱兩可。

3.請假應提前知會有關人員并遞交請假條,得到批準才可休假;如遇突發情況,也可讓人代為轉交,但要口頭與領導知會。

4.請假時間一定要寫清楚,便于有關人員考慮和安排。

5.請假人在假期滿后應主動向相關部門或相關人進行銷假,但假條不必收回,免得自己的考勤出現錯誤。

補假請假條范文及注意事項

擴展閱讀:補假代替加班違法

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此職工遇到第一、三種情況,單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為,根據《勞動法》,加班工資應高于平時正常工作的工資報酬,給補休單,只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然,非休息日加班,用補休代替加班工資損害了職工的利益。

補假的概念,以及補假請假條的撰寫,上文已做描述,相信并不難理解。值得大家注意的是補休所涉及的企業運營管理與勞動者權益的問題。許多企業,尤其是中小型民營企業,處于勞動力成本控制的目的,或者是由于經營上存在明顯打淡旺季,不會向加班的勞動者支付加班工資,而是要求其在適當的時候予以補休,這本身也無可厚非。但倘若將規定三倍工資的公休假只可補休一天,或者積累的加班時間要在規定時間內完成補休,那這些行為很有可能已經踩踏了勞動法的紅線,值得勞動者警惕。

雖說補假代替加班是不對的,但對于私企來說,能用調休補假的方式支付平時的加班也算是不錯的,因為還是員工整體的法律意識不強以及整體大環境造成的這一現象,且近期還是會繼續下去。

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