怎么寫請假條給領導

首頁 > 請假條怎么寫 > 關鍵詞:怎么寫請假條給領導??日期:2019-09-18

怎么寫請假條給領導?向領導請假時一份合格的請假條是必不可少的,請假條寫作要求字跡要清楚,格式要準確,請假理由要具體清楚,且具有不得不請假的必要理由,不能含糊其辭,模棱兩可。請假應提前知會有關人員并遞交請假條,得到批準才可休假;如遇突發情況,也可讓人代為轉交,但要口頭與領導知會。本文整理了請假條格式寫法與相關范文以便讓大家對怎么寫請假條給領導有更加全面深入的了解。

怎么寫請假條給領導

怎么寫請假條給領導-格式篇

標題(居中):請假條

上款:(標在左上)定格寫部門的名稱或領導人的名字,如“陳主任”,“王科長”等,后用冒號。

正文:請假緣由、去向、起止日期、天數、本人聯系方式、職務工作是否需要交接以及交接情況的簡單說明。請假原因要具體清楚,且具有不得不請假的必要理由,不能含糊其辭,模棱兩可。請假時間一定要寫清楚,便于有關人員考慮和安排。

下款:(標在右下)注明請假人及請假日期

審批:要清楚自己公司的請假審批流程及審批領導,另有些公司單位是依據請假天數的不同則需要不同的領導來簽字。

注意事項:請假條必須是手寫體,打印、復印一律無效。請假條字跡要清楚,格式要準確。

怎么寫請假條給領導范文講解


在頂部正中寫標題(不需要注明是事假還病假)

請假條

首先頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應加上其職務,以示尊重。

唐總:

第二行空兩格開始寫正文,首先寫明請假事由,其次寫明請假時間,最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內容較少的,不用分段。語言應樸實,簡單,不能作無謂的修飾,把事情說得清楚簡明就好。

     我因家中沒有酒了(原因),您是知道的,沒有酒我是寫出不好詩的,需要去長安進一批好酒(造成的后果),特請假三天(請假總時長),從12月8日至12月10日(請假的開始及結束時間),請予批準。

    領導審批意見:

最后,右對齊署名,在名稱下落下請假日期。注意:日期應正對在署名下方

申請人:李白(自己的簽字)

XXXX 年 XX 月XX 日(遞交請假條的日期)


怎么寫請假條給領導

怎么寫請假條給領導-范文篇

★事假請假條范文

請假條

唐總:

    因年底公司事務纏身,現出差在外,故無法按照領導通知的時間及時趕回參加會議,特向您請假, 還望領導及時給予批準,如對工作造成不便之處還望諒解!

請假人:孟浩然

2020年2月1日


病假請假條范文

請假條

唐總您好:

    因感冒發燒嚴重,醫生建議輸液三天并在家臥床休息三日,特此請假,假期從10月8日至10月10日,共計三天,望能準假。

    附:醫生開具的病歷單或醫院證明之類的。

申請人:杜甫

2019年10月7日


產假請假條

XX領導:

    本人于____年____月____日的預產期,經醫生建議,定于20xx年____月____日提前待產,特從20xx年____月____日開始請假,期限為_____天,請領導予批準,謝謝!

申請人:魚玄機

____年__月__日


婚假請假條

____(單位或處室)領導:

    本人____歲,因我與____________(你老公或老婆)于____月____日在_______________地舉行婚禮,本人擬于____月____日起申請休婚假,為期____天。

請予準假,謝謝。

申請人:謝道韞

____年__月__日


怎么寫請假條給領導

如何和領導請假

為難的是一些彈性相對較大的病假、事假,可準,可不準,就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了,要等著人來通;準備請年休假出去玩,偏偏那段時間單位事務最多;車子被擦被撞了,要去修;得了慢性病,需要定期復查……這些事情說重要吧,當然重要,但有些不是非本人不可的,有些是不急于一時的,即使領導不批準,也沒辦法,最多背后抱怨領導不通人情。

此外,還有些請假理由,是不好意思說出口的。比如在外面賺外快;睡覺睡過頭了;想跳槽找其他單位面試;心情不好想去逛個街……不能以這些為理由,只好想盡辦法編個其他的借口,此時最怕的就是穿幫。

其實,請假難不難,歸根到底,看你平時的工作表現好不好,以及跟領導平時的溝通順不順暢。

如果你留意一下,會發現,優秀的員工,跟領導經常做有效溝通的員工,請起假來往往就比較容易。而平時工作表現一般,尤其是跟領導溝通比較有障礙的員工,遇到一些可批可不批的病假,尤其是事假,請起假來就不太容易。因為領導容易產生這樣的想法——該干的活你都沒干好,怎么還好意思來請假?

領導是單位制度的有效執行和監督者,只要是符合相關制度規定的,一般不會不批準。而且,大部分的領導都是比較通情達理的,因為作為管理者,適當的通融是有利于對員工進行更好地管理的。否則,一刀切的管理模式,反而容易使得制度僵化,整個團隊也會變得死氣沉沉。

一般情況下,作為員工,如果要請假的話,最好誠摯地向領導解釋請假的原因,一定要有實質性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段,或者能夠提前把該做的事務完成,要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會準,其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候,只有很重要的事情,才有可能得到準假。而工作比較閑適的時候,只要你好好跟領導溝通,坦言緣由,基本上也都能準假。若有出游、回老家等安排,最好提早向領導提出,讓領導可以綜合全面地安排工作。

需要注意的是,有些人怕領導不準假,就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了,也得到了你想要的結果。但從長期來看,這是個很危險的行為。不要把領導看成傻瓜,而且紙包不住火,一旦穿幫,不僅你的誠信度會打折扣,而且以后即使你真的有要事請假時,也往往會被懷疑。

另外,不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事,比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫院復查病情之類的事情,也應該隨時向領導報告一下進展,讓領導心中有個了解。如果是一般的小事情,就不要經常請假,也許領導準你假只是想看看你的自覺性如何,給你一個自省的機會。如果不好好把握,也許某一天突然被炒還丈二和尚摸不著頭腦呢。

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